สรุปดราม่า ดราม่าลาป่วยหรือลากิจ? HR สั่งเปลี่ยนประเภทลาเมื่อหมอนัด
🔥 ดีกรีดราม่า 5/10 · Pantip 7 กระทู้ 180 คอมเมนต์ · สื่อ 5 สำนัก
สรุปสั้น ๆเกิดประเด็นถกเถียงในโซเชียลเมื่อลูกจ้างขอลาป่วยเพื่อพบแพทย์ตามนัด แต่ฝ่ายบุคคล (HR) ให้เปลี่ยนเป็นลากิจและขอให้หาข้อมูลยืนยัน รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ จากเพจกฎหมายแรงงาน ชี้แจงหลักเกณฑ์ว่า การลาป่วยต้องอยู่ในสถานะป่วย ณ ขณะที่ยื่นใบลา หากไม่มีอาการป่วยตอนยื่น อาจต้องพิจารณาเป็นลากิจแทน
ไทม์ไลน์
- 4 พ.ย. 69 · 09:34 น.ข่าวตามรายงานของ BiztalkNEWS รายงานกรณีลูกจ้างส่งใบลาป่วยเพื่อพบแพทย์ตามนัดแต่ HR ให้ใช้ลากิจ พร้อมเปิดประเด็นกฎหมายแรงงาน มาตรา 32 ว่ามีสิทธิรับค่าจ้างหรือไม่ที่มา: BiztalkNEWS ↗
- 4 พ.ย. 69 · 11:53 น.ข่าวตามรายงานของ Thaiger รายงานกรณีลูกจ้างส่งใบลาป่วยเพื่อพบแพทย์ตามนัดแต่ HR ให้ใช้ลากิจ พร้อมเปิดประเด็นกฎหมายแรงงาน มาตรา 32 ว่ามีสิทธิรับค่าจ้างหรือไม่ที่มา: Thaiger ↗
- 5 พ.ย. 69 · 13:23 น.ข่าวตามรายงานของข่าวสด รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ จากเพจกฎหมายแรงงาน ให้ความรู้กรณีลูกจ้างขอลาป่วยแต่ HR ให้ลากิจ โดยชี้ว่าหลักสำคัญคือต้องป่วยตอนยื่นใบลา หากไม่มีอาการป่วยตอนยื่นอาจไม่สามารถลาป่วยได้ที่มา: ข่าวสด ↗
- 5 พ.ย. 69 · 13:43 น.ข่าวตามรายงานของข่าวสด รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ จากเพจกฎหมายแรงงาน ให้ความรู้กรณีลูกจ้างขอลาป่วยแต่ HR ให้ลากิจ โดยชี้ว่าหลักสำคัญคือต้องป่วยตอนยื่นใบลา หากไม่มีอาการป่วยตอนยื่นอาจไม่สามารถลาป่วยได้ที่มา: Head Topics ↗
ทันดราม่าเรียบเรียงจากรายงานของสื่อและกระทู้ที่ลิงก์ไว้ในแต่ละเหตุการณ์ ข้อกล่าวหาที่ยังไม่มีข้อยุติเป็นเพียงสิ่งที่มีการรายงาน หากข้อมูลคลาดเคลื่อนหรือต้องการให้แก้ไข แจ้งเราได้ที่นี่